Rakkaudesta lajiin
FlowLab Oy syntyi paremman työelämän visiosta. Näimme paljon asioita työelämässä, joiden tiesimme vaikuttavan organisaation menestykseen: olipa kyse positiivisesta tai negatiivisesta vaikutuksesta. Tutkimukset joita teimme ja luimme, vahvisti käsitystämme muun muassa työhyvinvoinnin tärkeydestä organisaation menestyksessä.
Näimme myös tapoja, joilla työhyvinvointia yritettiin parantaa: puolen päivän seminaari elämän tarkoituksesta tai yhteinen virkistyspäivä voivat olla ihan kivoja juttuja, mutta tuntui, että monesti ratkaisut eivät riittäneet alkuunkaan. Halusimme jotain kokonaisvaltaisempaa. Halusimme jotain vaikuttavampaa.
Ajatus organisaatiosta systeeminä tarkoittaa meille muun muassa sitä, että uskomme hyvän leviämiseen ja jo yhdenkin henkilön kehittymisellä olevan positiivinen vaikutus ympärillä oleviin. Syntyi kolme teesiä:
Työntekijöistä huolen pitäminen on investointi, joka kannattaa.
Asioiden sparraileminen ulkopuolisen kanssa parantaa kykyäsi toimia.
Coachauksen saaminen on etuoikeus, ei leima otsaan.
Jokainen on hyvä jossakin. Missä sinä olet hyvä? FlowLab-tiimi on luova, rohkea, ja hyvä kuuntelemaan. Ja me osaamme työmme erinomaisesti, kysy vaikka äidiltämme! Tekijöitämme yhdistää halu auttaa, kehittää ja kehittyä.
on Certified Business Coach Master® sekä työnohjaaja (STOry), jolla on tausta kehittämis- ja konsultointitehtävissä liiketaloudessa sekä IT-alalla. Joni on valmentanut yli 500 tuntia yrityksiä ja johtoryhmiä yksilö- ja ryhmätasolla.
Valmennuksen peruspilareina ovat voimavara- ja ratkaisukeskeinen ajattelu. Tällä hetkellä keskeisimpiä teemoja ovat uudet toimintamallit poikkeustilanteessa, hyvinvointi sekä tavoitteisiin pääseminen.
KTT Timo-Pekka Uotila on erikoistunut yritysten menestymisen inhimilliseen puoleen. Hänen väitöskirjansa käsitteli pk-yritysten johdon ajatusmalleja yrityksen menestymisestä. Hän tekee soveltavaa tutkimusta yrityksen menestymiseen liittyen ja uudistaa omaa ajatteluansa valmentamalla aloittavia startup-yrittäjiä.
Timo-Pekka on tutkinut, kehittänyt ja rakentanut yritysten syntymiseen, poikkeustilanteista selviämiseen ja kasvuun tähtääviä toimintamalleja.
.
